Diversidad & Inclusión

Nuestros productos y mercados son diversos, y también lo es nuestra gente. La diversidad describe las diferencias individuales, que hacen única a Henkel – diferencias visibles como género, y no-visibles tales como experiencias, valores, educación, orientación sexual, origen o religión. Si las diferencias individuales complementan a cada uno dentro del equipo y si cada empleado es individualmente apreciado, una discusión real se puede alcanzar. Henkel quiere crear un entorno de trabajo inclusivo donde cada empleado es valorado y su desempeño profesional es reconocido. En Henkel, tomamos un abordaje holístico a la diversidad e inclusión y promovemos una cultura corporativa que abraza la inclusión y apreciación de estas diferencias individuales. Se presta especial atención, entre otras, a las dimensiones del, género, de la cultura y del pensamiento.

Género

Nuestro objetivo es aumentar continuamente la participación de la representación femenina en todos los niveles de la organización. Alrededor del mundo, las mujeres representan cerca del 36% de nuestra plantilla.
El porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo se ha incrementado positivamente en el último tiempo, aumentando en el período 2003-2020, de 22% a alrededor del 37%.
Henkel apoya a todos sus empleados en igual medida en sus esfuerzos para conciliar su vida profesional y personal. Sólo nosotros podremos hacer uso de nuestras habilidades y talentos si contribuimos a su capacidad de satisfacer exitosamente las necesidades profesionales y familiares.

Cultura

Henkel emplea a cerca de 53.000 personas provenientes de 125 naciones.
Alrededor de 85% de nuestros más empleados trabajan fuera de Alemania.
En 2020, la participación de ventas en mercados emergentes fue del 40%.
En nuestra política de Recursos Humanos, perseguimos lo que llamamos la “Filosofía Triple Dos”: en el curso de su carrera, los gerentes tienen la oportunidad de ganar experiencia en al menos dos funciones, dos países y dos sectores de negocios.

Pensamiento

Diversidad de pensamiento significa abrazar y valorar todas las diferentes formas de pensar, perspectivas y opiniones.
Estamos convencidos de que es una ventaja competitiva clave que permite mejores decisiones e innovaciones exitosas, lo que resulta en un mejor desempeño de negocios.
Como parte de la encuesta a los nuevos ingresos, medimos cómo se valoran las diferentes opiniones en la organización.