COMUNIDADES PRÓSPERAS
Ayudaremos a las personas a vivir mejor. Nuestra responsabilidad social es promover la igualdad de oportunidades, reforzar la diversidad y respetar los derechos humanos. Ofrecemos a nuestros empleados oportunidades de aprendizaje permanente y un entorno de trabajo atractivo y saludable. Promovemos el progreso social y el acceso a la educación en todo el mundo, y prestamos ayuda en situaciones de emergencia.
Fortalecer la diversidad y la inclusión, respetar los derechos humanos y mejorar los medios de vida de las personas.
Reducir las desigualdades y no dejar a nadie atrás: esa es la clave de un progreso social significativo. Este progreso se ha visto seriamente amenazado en los últimos años. Los acontecimientos globales han aumentado la exclusión, intensificado la discriminación estructural y obstaculizado el desarrollo social en el mundo que nos rodea.
Sabemos que la equidad está en el centro de las soluciones que pueden hacernos avanzar en tiempos de crisis. Esto guía nuestra agenda para el impacto transformador de nuestras acciones. La equidad es el vínculo entre diferentes temas y la fuerza que impulsa una amplia gama de nuestras actividades.
Construir un sentido de pertenencia de las personas -con todas nuestras diferencias- en nuestra sociedad y en nuestro lugar de trabajo es fundamental para fomentar la creatividad y la innovación. Todos tenemos que escuchar voces distintas y comprender perspectivas y formas de pensar diferentes. Nuestro camino compartido es construir una cultura corporativa basada en la confianza en la que se motive a los empleados a mostrar iniciativa, pensar de forma proactiva y estar abiertos a compartir nuevas ideas.
Apoyamos el rol que pueden desempeñar las empresas como agentes clave en la reducción de los impactos adversos y la promoción de los efectos positivos.
Diversidad, Equidad e Inclusión refuerzan nuestra cultura de pertenencia
En Henkel, la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) son un imperativo empresarial y forman parte integral de nuestra cultura corporativa. Nuestro objetivo es fomentar una cultura de pertenencia y luchar por la equidad para liberar todo el potencial de nuestra diversidad. Estamos convencidos de que una fuerza de trabajo diversificada, así como una cultura empresarial abierta y participativa, son importantes factores de éxito en un mundo globalizado. Diferentes perspectivas, culturas y formas de pensar nos permiten satisfacer las necesidades de nuestros mercados y grupos de interés, cada vez más diversos, con productos, servicios y soluciones creativos e innovadores. A través de una serie de programas y cursos de capacitación, reforzamos la comprensión y apreciación de la diversidad al tiempo que promovemos una cultura corporativa incluyente.
Para apuntalar nuestro compromiso con la equidad con medidas concretas, anunciamos el lanzamiento de un permiso parental sin distinción de género en 2023. Estas nuevas directrices globales introducen un permiso parental neutro por género de ocho semanas para todos nuestros empleados a lo largo de 2024. Esto significa que todos los padres y madres tienen derecho a un permiso parental totalmente remunerado basado en su papel de cuidadores y no en su sexo o en si son padres adoptivos o biológicos.
Nuestro compromiso con el respeto a los derechos humanos
Henkel tiene una política clara de hacer negocios de forma ética y legal. Esto está inseparablemente ligado a nuestro compromiso de respetar los derechos humanos reconocidos internacionalmente. Desde 1994, el documento de Misión y Principios de Henkel enfatizaba que el respeto a los valores y estándares sociales es una parte integral de nuestra política corporativa.
Educación
Apoyar el aprendizaje permanente y la educación de los empleados y las comunidades, permitiendo que los consumidores actúen en favor de la sustentabilidad.
La educación es una de las herramientas más poderosas cuando se trata de propiciar un cambio positivo. La educación permite a las personas adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para salir de la pobreza, nivelar las desigualdades y mantenerse saludables. La educación y el aprendizaje permanente, como derechos inherentes y como medio para hacer realidad otros derechos, son elementos clave que guían nuestra estrategia.
El aprendizaje continuo inspira la innovación y la creatividad. El aprendizaje y el desarrollo son elementos fundamentales de nuestro trabajo diario, pero también lo es la oportunidad de desarrollarnos mediante el aprendizaje fuera de nuestras responsabilidades básicas. En contraste con los métodos de aprendizaje tradicionales, nos centramos en programas innovadores que adoptan un enfoque holístico y comprometido del aprendizaje, y que hacen especial énfasis en los conocimientos, las habilidades y la mentalidad.
Este enfoque clave del aprendizaje empieza con nuestros empleados, pero va más allá, hasta nuestros clientes y las comunidades en las que operamos. Nuestras actividades están diseñadas para proporcionar a las personas las habilidades y competencias necesarias para desarrollar ideas innovadoras, comportamientos sustentables y nuevas soluciones digitales que les permitan dominar los retos del futuro y aprovechar las oportunidades.
Compromiso social
Junto con nuestros empleados, jubilados, clientes, consumidores, socios y organizaciones benéficas, nos comprometemos a hacer una contribución duradera a la sociedad en todo el mundo, más allá de nuestras actividades empresariales. El compromiso de Henkel se basa en tres pilares: el compromiso voluntario de nuestros empleados, las alianzas con organizaciones benéficas y la ayuda de emergencia centrada en los desastres naturales.
La ciudadanía corporativa es nuestra forma de "Hacer que la sociedad esté preparada para el futuro". Nuestras actividades están diseñadas para capacitar a las personas a través de la educación para que obtengan las habilidades y competencias necesarias para desarrollar ideas innovadoras, comportamientos sustentables y nuevas soluciones digitales que las pongan en condiciones de dominar los desafíos futuros y capitalizar las oportunidades.
Programas educativos
Cuando se trata de aplicar nuestra estrategia de sustentabilidad, son nuestros empleados quienes marcan la diferencia, gracias a su dedicación, sus capacidades y sus conocimientos. Por eso queremos fomentar el compromiso de nuestra gente con la sustentabilidad. Y hemos ampliado nuestras ofertas de capacitación existentes para incluir un programa de compromiso holístico. El objetivo es proporcionar a nuestros empleados los conocimientos, habilidades y mentalidad que son fundamentales para el rol de Henkel como líder en sustentabilidad. También buscamos comprometerlos y empoderarlos para que se involucren activamente en la sustentabilidad en su entorno laboral y en sus vidas privadas.
Además, nos comprometemos a seguir ampliando nuestros programas educativos comunitarios. Forscherwelt (Mundo de Investigadores) es la contribución de Henkel a la formación científica.
Bienestar
Fomentar la salud y el bienestar de los empleados, socios y consumidores, así como ayudar a impulsar el progreso social a través de nuestras marcas.
El bienestar se percibe cada vez más desde una perspectiva holística que contempla los aspectos físicos, mentales y sociales como íntimamente ligados, y así es como lo entendemos en Henkel.
Trasladar lo que significa el bienestar a un entorno laboral cada vez más acelerado y digital conlleva la expectativa de que nos replanteemos nuestro enfoque y nos adaptemos a estas circunstancias. Un enfoque integrador y colaborativo es esencial para mantener una cultura del bienestar. Entender cómo el lugar de trabajo físico determina el bienestar se está convirtiendo en algo fundamental en una época en la que los lugares en los que trabajamos han cambiado. Crear un entorno de trabajo óptimo que fomente la creatividad y favorezca la resiliencia incluye revitalizar nuestros lugares de trabajo para satisfacer mejor las necesidades de nuestros colaboradores.
Las medidas de salud mental siguen siendo una consideración importante en la aplicación de nuestra estrategia de bienestar. Otro aspecto clave para impulsar un cambio positivo en este ámbito fue entender las ventajas de las herramientas digitales como clave para promover el bienestar de los colaboradores.
A medida que aumenta nuestra comprensión del bienestar de los empleados, seguimos comprometidos con un enfoque holístico para integrar el bienestar en nuestra cultura corporativa.
Mantener y mejorar la salud y el bienestar
Promovemos la salud y la vitalidad de nuestros empleados para contribuir a crear una organización ágil y de alto desempeño. Para ello, nos basamos en estándares de salud y seguridad iguales en todo el mundo, y ofrecemos programas médicos y de atención preventiva para protegernos de los riesgos laborales que podrían provocar enfermedades. La amplia gama de servicios ofrecidos en nuestros centros de trabajo tiene dos objetivos: promover la salud física de nuestros colaboradores (mediante seminarios para dejar de fumar, exámenes médicos, prevención del SIDA, etc.) y mantener su vitalidad mental (mediante la gestión del estrés y medidas similares).
La campaña global anual de salud es un enfoque holístico que aborda los aspectos mentales, físicos y sociales de la salud. La campaña de 2023 se tituló "Come de forma inteligente - Participa" ("Eat Smart - Take Part") y su objetivo era mejorar la resiliencia mental de los empleados reuniendo a la gente, uniendo culturas y explorando el tema de la alimentación y la cocina saludables. La campaña global de salud llegó con este enfoque a más del 90% de todos los empleados de Henkel en todo el mundo.
Alto nivel de seguridad ocupacional
La seguridad ocupacional dentro de la empresa y a lo largo de la cadena de valor era una prioridad máxima para nosotros incluso antes de la pandemia de COVID-19. Seguimos enfocados en nuestro objetivo a largo plazo de cero accidentes y queremos mejorar nuestra seguridad laboral en un 60% para finales de 2025 en comparación con 2010.
Para lograr nuestra meta, invertimos en capacitación para crear conciencia y aumentar las normas técnicas de seguridad. Revisamos con periodicidad si se cumplen estrictamente nuestras normas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente y nos comprometemos a mejorar la seguridad laboral de nuestros subcontratistas y la de los empleados de otras compañías que trabajan en nuestras instalaciones.
En todos los centros de trabajo se imparten cursos de capacitación periódicos para garantizar que nuestros empleados sean capaces de identificar y eliminar los riesgos de accidente. Cada vez ampliamos más los programas ya implantados en determinadas áreas para cubrir toda la compañía. También llevamos a cabo campañas globales de seguridad destinadas a concientizar aún más a nuestros empleados sobre las cuestiones de seguridad más importantes.
El futuro del trabajo
En Henkel, medimos el desempeño por los resultados y no por la presencia. Por eso llevamos muchos años promoviendo modelos de trabajo flexibles. Basados en una cultura de confianza, el trabajo a tiempo parcial, los horarios flexibles, los nuevos conceptos de lugar de trabajo y el trabajo móvil son una parte natural de nuestro funcionamiento. Queremos crear el lugar de trabajo del futuro para nuestros empleados.
El Smart Work (Trabajo Inteligente) es un enfoque holístico para preparar a nuestros empleados y a nuestra organización para el futuro. Smart Work no sólo contempla cómo enmarcamos el trabajo móvil frente al presencial, sino también cómo nuestras oficinas pueden apoyar mejor la colaboración entre nuestros empleados y la creatividad, cómo podemos mejorar nuestro programa de salud y cómo podemos explorar el potencial de nuestro panorama digital.
