Día del Padre: el rol de las empresas en acompañar nuevas formas de cuidado

En los últimos años, la organización de la vida familiar y laboral empezó a cambiar. Las dinámicas de cuidado, históricamente asociadas a ciertos roles, hoy se redefinen en función de nuevas realidades, donde cada vez más personas buscan participar activamente en la crianza y el acompañamiento de sus hijos.

En este contexto, las políticas laborales también comienzan a adaptarse. Las licencias parentales, en particular, aparecen como una herramienta clave para acompañar estos procesos y facilitar un mayor equilibrio entre la vida personal y profesional.

En Argentina, el debate sobre este tema sigue abierto, especialmente en lo que respecta a cómo promover una distribución más equitativa de las responsabilidades de cuidado dentro de las familias. Allí, el sector privado empieza a tener un rol cada vez más activo, incorporando enfoques que van más allá de lo que establece la normativa.

Henkel Argentina viene avanzando en esa línea, con una política de licencias parentales que no distingue por género, sino por rol de cuidado. De esta manera, la compañía establece hasta 180 días de licencia paga para quien asuma el rol de cuidador/a primario/a y hasta 30 días para el/la cuidador/a secundario/a, aplicable tanto a hijos biológicos como adoptados.

“En Henkel entendemos que acompañar a las personas en las distintas etapas de su vida es parte de nuestro compromiso como compañía. Por eso impulsamos políticas que promuevan una mayor corresponsabilidad en el cuidado y contribuyan a generar entornos de trabajo más equitativos e inclusivos”, señaló Elian Ain, Head de Recursos Humanos para Henkel Argentina.

El enfoque busca acompañar distintas configuraciones familiares y promover una mayor participación en el cuidado desde el inicio.

Esta política forma parte del programa “Bebé Henkel a Bordo”, que incluye además beneficios como bono de guardería durante el primer año, retorno gradual al trabajo y mentorías para acompañar la transición entre la vida familiar y laboral.

Más allá de los beneficios puntuales, este tipo de iniciativas reflejan una transformación más amplia en la manera en que las empresas conciben su vínculo con las personas. El desafío, además de atraer talento, es generar condiciones que acompañen las distintas etapas de la vida.

En el marco del Día del Padre, estas discusiones adquieren especial relevancia, porque promover el cuidado compartido en una familia, es también una oportunidad para construir entornos laborales más equitativos, inclusivos y sostenibles.