Día Internacional del Orgullo LGBTQI+: la construcción de oportunidades reales en el mundo corporativo

Hace tiempo que el compromiso con la diversidad empezó a ocupar un lugar muy importante en la cultura organizacional. En un contexto donde el acceso al empleo formal todavía representa una barrera para muchos colectivos, las empresas tienen por delante el desafío de generar condiciones más equitativas que amplíen oportunidades reales de desarrollo.

Frente a este escenario, algunas compañías empezaron a avanzar con acciones concretas que van más allá de políticas internas. Se buscan iniciativas que también tengan impacto hacia afuera y contribuyan a generar herramientas efectivas para la inserción laboral.

En ese camino, Henkel Argentina viene profundizando su trabajo en diversidad e inclusión a partir de distintos programas vinculados con la empleabilidad. “En Henkel entendemos que la diversidad además de ser un valor cultural, es una condición necesaria para construir negocios sostenibles en el tiempo. Por eso, buscamos que nuestro compromiso tenga un impacto tangible, tanto dentro como fuera de la compañía”, señala Gustavo Di Biassi, General Manager de Consumer Brands Professional de Henkel Argentina. 

Una de las iniciativas de la compañía es el programa “Shaping Futures” desarrollado junto a It Gets Better Argentina, que está orientado a brindar capacitación en peluquería a personas del colectivo en situación de vulnerabilidad. La formación en el oficio se complementa con contenidos de habilidades blandas, como lo es la atención al cliente, la comunicación efectiva y la escucha activa, aspectos que muchas veces resultan determinantes a la hora de insertarse en el mercado. 

“El objetivo del programa es justamente acortar esa distancia entre la formación y el empleo. Además de enseñar un oficio: es clave trabajar también en la confianza, en las herramientas para desenvolverse y en generar oportunidades reales de inserción”, agrega Di Biassi.

Detrás de este tipo de iniciativas hay una mirada más amplia sobre el rol que pueden asumir las empresas. La inclusión no pasa solo por abrir vacantes, sino por intervenir sobre las condiciones de acceso, reducir brechas y acompañar procesos que muchas veces parten de situaciones desiguales.

En el marco del Día Internacional del Orgullo LGBTQI+, la agenda corporativa suma un desafío que va más allá de la visibilidad: transformar el compromiso en acción, porque, en definitiva, la inclusión se vuelve real cuando se traduce en oportunidades concretas que cambian trayectorias. Y ahí es donde las empresas pueden marcar una diferencia tangible.