En Henkel, promovemos un enfoque holístico de Diversidad, Equidad & Inclusión. La diversidad de nuestros empleados, su cultura, experiencias, talento, conocimiento, creatividad y la apreciación de todas sus diferencias individuales son la base de nuestra ventaja competitiva. Como una compañía que opera globalmente, Henkel emplea a gente de 120 naciones en casi 80 países. Alrededor del 85 por ciento de nuestros empleados trabajan fuera de Alemania, y más de la mitad en mercados emergentes. Creemos que una cultura corporativa basada en la diversidad e inclusión es la clave de la creatividad, innovación e invención. Nuestra habilidad para generar excelentes resultados es impulsada y depende de nuestra capacidad de incrustar la Diversidad, Equidad & Inclusión en nuestra cultura corporativa y en la forma en que hacemos negocios.
Diversidad, Equidad & Inclusión
Estamos fuertemente comprometidos a crear equipos que se adapten a las necesidades de los mercados en los que operamos y de los clientes con los que trabajamos, representados por una gama ecléctica de antecedentes culturales, habilidades y conocimientos. Estamos convencidos de que los equipos diversos estimulan la innovación y nuevas formas de resolución de problemas; sin embargo, necesitan una cultura inclusiva y un liderazgo que les ayude a funcionar de la mejor manera.
Nuestros empleados son los que hacen la diferencia. Nuestro diverso equipo global y nuestra cultura corporativa inclusiva nos permiten elevar nuestra creatividad e innovación.
Sylvie Nicol - Vicepresidenta Ejecutiva de Recursos Humanos y Servicios de Infraestructura
En Henkel, hemos seguido un enfoque holístico durante años, que abarca todos los aspectos de la diversidad, la equidad y la inclusión. En nuestra aspiración general de Diversidad, Equidad & Inclusión, estamos cubriendo una variedad de dimensiones tales como género, etnicidad, orientación sexual, discapacidad y generaciones.
Nuestras aspiraciones y ambiciones
Nuestra aspiración Diversidad, Equidad & Inclusión encarna nuestra motivación, justificación y orientación inherentes para el éxito futuro de los temas de diversidad, equidad e inclusión en Henkel. Sepa lo que creemos y defendemos.
Ambición de género 2025: promover la diversidad de género en Henkel
Estamos profundamente convencidos de que la diversidad de género juega un papel decisivo en lo que respecta a nuestro éxito: las empresas con diversidad de género superan a sus pares. También es nuestra responsabilidad social garantizar la igualdad de acceso a las oportunidades para todos. Además, nuestros inversores, clientes y consumidores exigen equipos equilibrados. Es por eso que decidimos perseguir una ambición audaz.
Nos esforzamos por lograr la paridad de género en todos los niveles de gestión para 2025.
Para luchar por una mayor diversidad de género, Henkel acelerará aún más sus programas y medidas en todo el ciclo de vida de los empleados, desde el reclutamiento hasta el desarrollo y la retención.
Esto incluye el reclutamiento y la atracción de talentos con inclusión de género, un plan de promoción y sucesión monitoreado de cerca, una intensa actualización interna de la diversidad, la prevención de sesgos inconscientes y la promoción de la inclusión, la expansión de nuevos formatos de trabajo, como roles de liderazgo compartidos o de tiempo compartido, así como un mayor aprovechamiento de Henkel. numerosas iniciativas de tutoría y creación de redes para la diversidad de género en todo el mundo.
